La situation de la Cameroon Airlines corporation (Camair Co) préoccupe depuis bientôt deux semaines. Entre la recherche d’un nouveau directeur général en passant par la relance des activités de cette entreprise en difficulté avant, durant et après coronavirus, le top management est au four et au moulin pour trouver une solution pérenne, qui satisfasse les employés, les syndicalistes de la maison, rassurer les futurs passagers, convaincre les touristes, les amoureux du ballon rond qui attendent de voir l’Etoile du Cameroun briller lors de la prochaine coupe d’Afrique des nations qui devrait se jouer au Cameroun dans quelques mois seulement.
Après le sérieux désir de Louis Georges Njipendi Kuotu – le Directeur général (DG)- de mettre en chômage technique un total de 371 personnels, la soirée du 23 juin 2020 n’a pas été de tout repos pour le top management qui a tenu une longue réunion à Yaoundé. Au terme de celle-ci, quelques idées pour sauver les emplois et permettre à Camair Co de redémarrer le moment venu. La réduction des salaires constitue pour l’heure une option encouragée par tous les acteurs de Camair Co. Le DG, son adjoint, le personnel en 12e et 11e catégorie pourraient voir leurs revus mensuels réduits à 40%. Ceux de la 9e et 10e catégorie 30 %, la 7e et 8e catégorie 25%, et 6e ; 4e catégorie, 20%. Le ministre des Transports présent à ces travaux n’a pas rejeté ces propositions. Les participants à cette rencontre ont émis le vœu de voir dans de brefs délais un plan de relance post covid de cette compagnie.
A.O
